深圳招聘

1、协助各职能部门及营运部门制订并优化管理制度、作业流程、奖惩制度及规范等
2、建立标准文件模版及编号规则，并执行流程文件编号、审核、发布、归档
3、定期安排作业流程稽核，通报稽查结果，并督促改善
4、协助营运部门进行流程诊断，通过流程梳理和系统改善，排除流程执行障碍，提高员工作业效率与作业质量。
5、根据管理需求，分析作业成本，为管理层决策提供数据参考
6、新流程规范包括操作规范编写、培训及作业稽核、或旧流程升级发布及培训
7、服务品质的全程跟进及监督稽核、客户扣款异常费用审核及奖惩执行监督
8、新项目的全程跟进及流程梳理并制订作业指导书
8、领导临时交办的其他事项

    深圳市鹏盛达运输有限公司是深圳德坤供应链有限公司（以下简称“德坤集团”）下属子公司之一，德坤集团致力于高端、高附加值、高要求产品的物流综合服务，为各行业的客户提供综合性的物流选择，德坤集团为企业创造更大的竞争力，更高效、快捷，安全的物流体验。
   深圳德坤供应链有限公司由深圳市九家老牌专线物流公司共同发起成立。深圳市明亮物流有限公司、深圳市金鹏圣安物流有限公司、深圳市禹天源物流有限公司、深圳市鹏盛达物流有限公司、深圳市俊兴顺物流有限公司、深圳市鑫金川物流有限公司、深圳市豪中豪物流有限公司、深圳市信合豪中豪物流有限公司、深圳市吉运发物流有限公司。
   公司现有员工1500多人，日吞吐货物3000余吨，日发车量100余台，分拨场地20万多平方米，直营业网点300多家，自有运输大小车辆700余台。
主要业务
目前主要经营业务有：卡车航班（公路快运），仓储，城际配送与供应链等多元业务的综合性物流供应商。现珠三角可直达城市40多个（广州，上海，广西、江苏，浙江，北京，天津，山东，湖北，河南，云南，贵州，四川，重庆，内蒙古等十五省份）
集团优势
   德坤集团使用标准化的物流管理软，实现信息的全覆盖，从下单、装车、货物在途信息、到货、提货、送货及回单返回都以ERP系统完成；货物进出仓均使用PDA条码扫描技术对所有进出港货物实行数据管理，所有运输车辆安装全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪货物在途信息，车辆行驶状况。
员工晋升通道
经营线：（每季度举办一次储备干部选拔）
储备干部—储备主管(3-6月) —主管（3-6个月）—见习经理（6个月）—经理（3个月-6个月）—区域经理（1-2年）—大区经理—大区高级经理—大区总监
操作线：（每季度举办一次储备干部选拔）
储备干部—组长（3-6月）—主管（3-6个月）—见习经理（6个月-6个月）—经理（3个月-6个月）—区域经理（1-2年）
职能管理线：（每六个月举办一次储备干部选拔）
储备干部（文员）—专员（6个月-8个月）—高级专员（6个月-10个月）—主管（6个月-8个月）—见习经理（6个月）—经理（1年）—高级经理（1-2年）
薪酬福利：
1、 免费提供住宿，大部份地区包吃，寝室有空调、热水器等；
2、 社保、各类带薪休假（法定假日等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3、 结合自身意愿与公司需求分配工作地点；
4、 公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。