深圳招聘

岗位职责：
１、根据组织战略及发展阶段，适时对公司管控模式、组织结构提出优化方案，协助组织、推进公司管控模式、组织结构优化方案落地；
２、根据年度经营目标与计划，组织各部门、业务单元优化岗位设置和制定人员编制；
３、组织制定集团年度培训计划与预算；
４、组织绘制管理序列和各专业序列的学习路径图，并组织开发相应的课程包；
５、组织实施公司级培训项目，指导和督促部门级培训项目的实施；
６、制定集团核心人才发展规划（甄选、培育、评估、任用）并组织实施；
７、根据公司的发展状况，组织完善员工职业发展通道、各岗位序列任职资格标准及资格认证的实施；
８、拟定集团年度企业文化建设工作规划并组织实施；
９、拟定、调整、修改企业文化大纲、文化手册等工作；
１０、组织制定集团大型企业文化工作实施方案并推动实施。

任职要求：
１、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
２、具有5年以上人力资源从业工作经历，3年人力资源模块负责人工作经验，在培训管理、组织管理、干部管理等模块有实操经验。
３、具有很强沟通、协调和推进能力；
４、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

    联建建设集团总部位于深圳，是集城市基础设施投资建设、港口投资及物流、其他股权投资为一体的跨行业、跨地区、多元化发展的大型现代化企业集团。集团以城市基础设施的投资与建设为核心，致力于成为受尊敬的、可持续发展的、极具竞争力的建设投资机构。
    专业缔造价值，实力支撑发展。多年来联建坚持外延式拓展与内涵式提升协同发展的模式。对外，集团以优秀的项目投资建设与运营管理体系为基础，以多年行业经验积累的专业基础与资源和渠道整合能力为核心竞争力，依托在市场与政策发展中锻炼出开阔的视野和灵活的机制，通过提高高质量的产品和创新性的服务，达成企业与外部客户需求有效的结合，将联建成长的价值分享给合作伙伴；对内，以高效管理和能力提升作为核心竞争力，坚持不断学习与吸收的理念，汇聚各行各业的高端人才，形成以职业管理团队为引领，以各类专业技术人员为基石的优秀团队，并长期携手普华永道管理咨询（PWC）等国际一流专业机构，不断优化与完善科学高效的管理机制，打造坚实的内部管理平台，提升企业全方位能力。
    通过不懈的努力，联建逐步确立了专业化、品牌化的发展路线，在工程建设和基础设施投资领域树立了良好的形象，形成以长三角、珠三角、区域中心城市为核心，遍及全国的业务网络，以众多优秀项目的交付赢得市场和客户的高度认可。
    在自身发展的同时，联建始终秉承“联无限价值，建美好世界”的使命，在依法经营、做大做强的同时，始终坚持回报社会、勇担社会责任，积极参加各项慈善公益事业，长期为教育、赈灾、扶贫等慈善公益事业捐款捐物，为和谐社会的建立略尽绵薄之力。
    今日挑战极限，明天创造辉煌。联建集团以“诚信、合作、学习、创新”为核心价值观，纳百川、融细流，以感恩之心做民族事业，以全球化视野、开放性思维和创新精神统领全局，联接各方资源，向着百年基业的宏伟目标阔步前进。

     公司以人为本，业务处于快速增长阶段，欢迎广大优秀人士加盟！
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