深圳招聘

岗位职责：
1.协助完善卡中心薪酬福利制度，如：完善卡中心薪酬制度、实施办法、操作细则及相关激励方案
2.推进各项薪酬方案的执行及监督
3.负责员工薪酬的核算、复核、发放、投诉处理及答疑
4.负责对外包（派遣）公司进行审核、检查薪酬政策、流程执行情况
5.协助外包（派遣）公司沟通员工薪酬核算相关工作及流程管理，提升薪酬感知度
6.负责员工个人所得税代扣代缴及政策宣传、答疑，如：组织年收入超过12万人员个人所得税申报
7.协助处理员工社会保险及住房公积金立户、相关事务办理及代扣代缴、员工企业年金代扣代缴、转移、结算及发放
8.负责员工薪酬相关单据及证明的开具，员工薪酬档案的管理
9.负责拟聘任人员薪酬标准初核
10.负责新增岗位薪酬标准初核
11.协助编制人工成本预算，及人工成本执行情况统计报表报送
12.协助实施市场薪酬、福利调研
13.完成上级交办的其他工作

任职资格：
1.大学本科及以上学历：人力资源、管理类、统计学等专业
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上3000人以上规模公司薪酬福利管理经验
3.了解人力资源管理专业知识；掌握薪酬福利管理知识；熟悉相关法律法规
4.具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练操作办公软件，特别是薪酬福利常用函数运用
5.良好的人际沟通协调能力、较高的书面表达能力、一定的语言表达能力、思维严谨、逻辑性强

以下要求满足任意一条优先考虑：
1.曾参与大型企业（8000人以上）薪酬规划与设计项目经验
2.具备宏代码开发能力
3.硕士及以上学历，英文六级以上

   深圳乐道管理咨询有限公司（以下简称“乐道咨询”）成立于2012年4月11日，自成立起就以“乐业明道，行者无疆”为理念，以“让企业的发展更轻松”为愿景，以“聚焦客户关注的挑战与压力，助力企业提升经营业绩”为使命，信守“尊重、自律、协同和影响”的自律文化，致力于打造一支“以尊重为前提、以自律为核心、以协同为准则和以影响为追求”的专业团队，为企业的经营发展提供智慧支持。
   乐道咨询深耕人才培养、转型辅导和营销咨询三个领域，致力于成为客户经营与绩效改善专家，聚焦客户关注的挑战与压力，助力企业提升经营业绩，让企业发展得更轻松。经过6年多的发展，乐道咨询在关键岗位的营销人才培养、后备干部的管理人才培养和金融行业的专业人才培养方面沉淀了丰富的实操经验。同时，在银行网点零售业务转型辅导、网点综合效能提升辅导和网点专项能力提升辅导等领域建立了自身的咨询辅导理论体系，为国内超过320家银行机构提供了转型咨询和能力提升的辅导培训。
   2017年11月16日，乐道咨询成功被中国优选品牌促进发展工程组委会及CCTV证券资讯频道《发现?品牌》栏目组评选为“企业管理咨询“行业中国优选品牌。