深圳招聘

岗位职责：
1、依据公司经营管理及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划并实施调整；
2、组织建立、维护与各类招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘网络满足公司的人员需求；
3、根据招聘管理的持续发展需要，组织调查、收集、整理人力资源市场资源行情，编写、提供招聘分析报告，分析人力资源发展趋势；
4、负责向各区域/城市进行招聘工作的管理人员提供政策、程序和专业技术方面的指导；
5、组织招聘模块内人员在管理技能与业务技能上的培训，通过人员技能的持续提升保证招聘效率的提高；
6、在领导的指导下，具体负责建立和完善公司招聘管理制度、体系及流程，并监督执行。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、五年以上专职招聘或猎头工作经验，有金融行业招聘工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、能够准确地把握市场人才资源的信息，具备独立完成招聘工作的能力，有较好的面试甄选技巧，丰富的组织面试等招聘活动的经验。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、深圳市小牛投资管理有限公司是一家专业的私募基金管理公司，设在深圳特区中的特区——前海。公司管理团队汇集了多名国内金融、投资、信托领域运营、风险管理方面的优秀管理、专业人才，团队的主要成员均担任过金融控股集团及投资银行高管，都拥有10年以上的债权融资、股权投资、信贷风险评审、收购兼并等金融服务行业实战经验，实操的债权、股权投融资项目交易额超过人民币500亿元，服务客户超过2000家，遍布珠三角、长三角、环渤海和成渝等四大经济圈，涉及全国10多个省、直辖市。
二、公司秉持“以心为本”的理念，认为公司与客户、供应商、中介、股东、员工等的关系，可以简化为“人心”之间的关系。本着“合作共赢、共创、共享”的原则，遵循人心运行规律，采取激发内驱力的有效途径，建立起公司对内、对外的良性合作互动机制，形成充满生机和活力的文化内核，凝聚内、外各合作方的优势和资源加以充分的利用和发挥，实现各合作方价值的最大化，为促进经济发展和市场繁荣作出积极贡献。小牛资本将以脚踏实地的作风，务实、稳健，辛勤耕耘，力争在5年内铸造成私募基金管理的区域知名品牌。