深圳招聘

工作职责：
1.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道和招聘流程；
3.负责集团各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4.参与招聘体系建设及面试方法、流程的开发、优化等。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、五年以上大型企业招聘工作经验，有汽车行业、金融行业招聘管理经验优先；
3、熟悉汽车行业或金融行业人才市场现状和人才招聘流程；
4、熟悉各种招聘渠道、人才测评工具和手段，有丰富的面试经验及技巧；
5、具备敏锐的洞察力、分析判断力、优秀的沟通能力及谈判技巧，思维敏捷；
6、具有良好的团队合作意识、分析决策能力以及计划与执行能力；
7、具有人才猎聘经验者优先。
岗位素质要求：
1、团队合作能力：跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络
2、慎独工作：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要
3、指挥：常规指标清晰

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