深圳招聘

注释：公司所招聘岗位如有录用，会进行背景调查，请投递真实性简历。

【岗位职责】：
1、协助决策层制定公司发展战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、负责公司行政人事职能领域内主要目标和计划，制定公司行政人事管理的方针、政策和制度；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，进行企业文化建设和推广；
4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设，熟悉日常行政办理流程，熟悉国家政策和政府办事流程；
5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。

【任职资格】：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事行政管理经验，熟悉企业行政、人力资源统筹管理，有大型企业或上市企业管理工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，工作责任心强，善于分析、判断，有较强的管理统筹、协调和推进能力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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