深圳招聘

一、岗位职责：
1、落实及根据公司规章制度的规定细化总部及华南经营本部关于员工关系及事务管理制度；
2、管理公司考勤、档案，并对考勤数据进行整理；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、指导分点部、中转场及职能部分处理员工异常情况（如考勤异常等）。

二、任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源管理、应用心理学等相关专业；
2、5年及以上人力资源工作经验，2年以上员工关系管理岗位工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，优秀的沟通能力、谈判能力、团队管理能力。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
    顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。
顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。
顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。
    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！
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