深圳招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

任职资格：

1、 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、 三年以上同等岗位经验，具备零售服务行业相关工作经验者优先；
3、 良好的组织策划、沟通及团队协作能力，优秀的文字整合能力，熟练使用word、excel、ppt等办公自动化软件；
4、 具有较强执行力、诚信正直、具有解决冲突的能力，能承受较大的工作压力。