深圳招聘

工作职责：
1、根据公司人力资源发展状况，规划人力资源部年度工作计划及编制、完善人力资源规章制度并贯彻执行；
2、制定年度招聘计划，指导日常招聘工作，审核年度招聘费用，以确保满足公司的招聘需求；
3、建立和完善员工绩效考核体系、并指导绩效的执行，审查各项考核结果，以达到人员梯队的有效建设；
4、搭建公司培训体系，组织各项培训，策划、组织各类主题文化活动，以促进业务发展、提升终端管理水平；
5、负责劳动关系管理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，建立良好的劳务关系。
任职资格：
1、26-35岁，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉招聘、薪酬、绩效、劳动关系等模块的理论与实践知识；
3、熟悉国家和当地的劳动法律法规和政策；
4、具备较强的计划能力、分析判断能力、执行力；
6、具备较强的沟通、协调、人际交往能力；
7、具备良好的亲和力和团队合作意识；
8、熟悉操作ERP系统，及各种日常办公软件；
9、责任心强，具备一定的战略意识、全局意识、保密意识。

    深圳市小猫信息技术有限公司，成立于2013年，是一家专注于智能停车系统的研发、生产、推广与运营的高科技创新企业。公司集合了人、车、网等行业资源，以支付作为入口，聚焦汽车互联网服务产业，为停车场管理方以及广大车主提供高效便捷的“互联网+”停车解决方案。
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