深圳招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、分析公司的培训需求，制定各类岗位人员的培训计划并具体实施；
7、完善和研发培训课程式，编制相应的培训教材，掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效管理流程和评价方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、 熟练掌握企业培训需求调查技和方法，有年度培训计划制订经验；
5、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

华兴信电子成立于2008年，一直致力于3C数码配件产品的开发、销售、等业务领域。 几年来公司业绩呈良好发展态势，公司始终本着“以信为本，以质取胜，稳定经营”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信
的经营，已得到广大消费者和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！公司在不断发展的过程中逐渐建立起一套完善的营销网络及售后服务、客户在这里可以得到售前技术咨询、售中合理化方案和售后标准化服务等一整套完善的服务支持，
从而最大限度的满足客户的需求!
企业愿景：
愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的产品和服务，持续为客户创造最大价值。
战略：以市场和客户为导向。
质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力；
 持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付；
 与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。