深圳招聘

岗位职责要求：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，不断完善和规范人力资源工作以确保公司发展目标的实现。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3. 结合公司情况以及公司发展目标，针对不同岗位制定绩效考核制度并组织实施以及定期考核、
4. 建立和健全激励机制
5. 建立和健全员工职业生涯规划。
6. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
7. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并定期进行公司薪酬竞争力分析。
8. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各岗位的培训与技能、能力开发工作。
9. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
10. 制定福利保障制度和评估劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上跨国企业HR及工厂人力资源工作经验，人力资源专业优先
2. 良好的人际沟通能力以及组织协调能力，善于处理公司各种关系和矛盾。
3．具有敏锐的洞察力以及处理危机应变能力。
4. 熟悉劳动法、合同法等相关专业法律法规并能熟练运用。
5. 熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉薪酬，绩效考核，招聘及培训并有实际组织实施经验。
6．有电子、通讯行业及电子工厂背景优先考虑。
7．熟练使用英文作为工作语言。

公司行业：制造业/光电行业
公司性质：外资（欧美）
公司规模：100~200人
公司简介：
Prismaflex International，1988年创立于风景优美的法国里昂，全球设11间分公司，销售遍布120个国家,是全球唯一一家集数字广告印刷及高新技术LED显示屏自动化生产为一体的设计、创新性制造企业。

Prismaflex Internatioanl将数字化和绿色环保作为自己的使命，并为此始终如一、不懈地努力奋斗。拥有一支25人专业研发团队，每年将销售额的3%投入到产品创新用途。2013年成立全球首个绿色环保数字化中心，利用太阳能做到零电耗，是数字化广告牌历史上的产品革新。

1999年3月11日，Prismaflex International在巴黎证交所上市，全面启动国际化战略。

2014年11月Prismalex Internatioal在香港成立分公司，在深圳设立全资子公司Prismaflex China，作为其LED显示产品全球制作基地。

公司网站：http://www.prismaflex.com
简历投放邮箱：1370241866@qq.com