深圳招聘

岗位职责：
1、及时了解政府相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、根据公司批准的薪资绩效方案负责审核员工的薪资及奖金发放。执行薪资福利政策与薪资管理。
3、负责及时、准确地做好人力成本统计分析报表，提出有关的统计分析报告。
4、参与编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划并制定细化的季度、月度计划。
5、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
8、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
任职资格：1、人力资源专业或管理类、统计学专业大学本科以上学历；
2、两年以上薪酬绩效岗位工资经营；
3、有效管理实战工资经验；对数据敏感；良好的组织能力与管理能力；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

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