深圳招聘

职位职责：

1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

2. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序

4. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计表

5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

6. 负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

7.对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

8.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

9.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、28岁以上，有2年以上相关工作经验

2、大专以上学历，对于工厂管理有一定工作经验

3、熟悉国家相关的法律法规，熟悉现代企业行政管理流程及方式

4、具有良好的组织协调能力、文案撰写能力，人际交往能力及公关能力，有较强的服务意识；

5、优秀的组织、协调、领导、外联、公关能力，较强的计划和控制能力，思路清晰，有洞察力。

有意者可将简历投至：951189636@qq.com，期待你的加入！

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