深圳招聘

岗位职责：

一、建立制度

1、协助参与并起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

2、负责起草公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性文件；

3、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作；

4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。


二、人事管理工作

1、协助公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、制定绩效评价，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监；

7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议。


任职要求：

1、男女不限，28岁以上，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上人事行政管理工作经验，3年以上电子商务或互联网行业经验；

3、独立完成过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块工作经验，尤其擅长招聘与绩效；

4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；

5、持二级人力资源管理证书优先考虑。

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