深圳招聘

职位描述：

1 负责公司产品图片管理；

2 负责产品图片摄影及图片处理；

3、负责产品页面编辑，产品图片及文字处理；

4、相关页面的更新和资料收集、对相关频道负责；

5、伪原创、原创图片处理，独立制作专题；

6、负责公司相关文职类资料的编辑；

4、其它相关营销策划活动图片设计。

岗位要求：

1 、大专以上学历，

2 、熟练掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等设计软件；

3具备互联网营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；

4熟练掌握平面设计和网页编辑相关软件，必须能够独立完成设计工作；

5较强的理解和沟通能力，工作态度积极，处理事情责任心强，具有良好的心态和团队合作能力。

6宠物行业工作经历者优先。

加入皇家，您的最佳
Join royal Your best
一、皇家欢迎您 Welcome
(一)概述：
皇家宠物医院集团自1998年10月发展至今，已成为拥有多个企业与宠物医院的投资集团。 集团属下医院是香港、深圳市及中山市政府注册、全国规模最大、设备最先进、治愈率最高的中国十佳连锁宠物医院，连锁医院总面积6000多平方米，医护人员200多名，是一所集宠物医疗、预防、美容寄养、食品用品为一体的大型品牌宠物医院。“欧洲技术，皇家服务”是皇家宠物医院集团始终如一的公司理念。
(二)核心竟争力：
不是所有宠物医院都能叫皇家，因为它拥有中国其它宠物医院不可复制的五大核心竟争力：
1、皇家宠物医院（RPH）是中国唯一同时拥有国际、国内注册商标的知名品牌宠物医院。
2、中国唯一与英国皇家兽医学院（创建于1791年）合作并能冠名皇家的宠物医院，确保我院兽医技术与世界同步。
3、医院拥有全球第一台价值390万的宠物专用磁共振（OPER-0.3VET）,它具有无损伤检查、图像对比度高、宠物任何部位及任意方位扫描、MRI介入治疗，能诊断宠物各种疑难病例等许多优越功能。
4、皇家宠物医院集团的创办人——喻信益，是中国宠物行业唯一拥有中国人民大学MBA硕士、兽医硕士双学位的复合人才。

二、联系方式 Contact
1、欲了解更多详情，可登陆皇家宠物医院网站：www.rph120.com
2、简历邮箱：rph120@126.com
3、 招聘热线： 13609610507 0755—83154880 喻总
4、面试地址：深圳市红荔西路7002号第一世界广场B座12D

三、工作环境 Environment
1、皇家今天的成就，是每一个皇家人共同努力和追求卓越的成果。人，是皇家最宝贵的财富。
2、皇家宠物医院集团坚信，一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司，因此皇家一直致力于创造充满机会的内部工作环境，使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。
3、公司参照英国皇家兽医学院标准，欧式装修皇家宠物医院，努力打造员工心目中的“最佳工作场所”，以吸引、培养和保留优秀人才。
四、薪酬与福利 Welfare
1、皇家宠物医院提供具有高竞争力的薪酬福利，吸引、保留、奖赏和鼓励高绩效员工，激励员工奋发向上，共同创造皇家宠物医院的快乐事业。
2、完善的员工激励体系——皇家坚持“激励为先，大胆提拔”的激励理念，建立了涵盖员工福利、各类奖励、晋升加薪、股份激励等多方面的激励体系，鼓励员工树立远大的事业理想，并立足皇家平台，与企业共同成长，成为皇家的事业经理人。
3、按照国家法规，为员工购买社会保险及商业保险，解决了员工的后顾之忧，使员工专注地发展“明天更美好”的事业。狂犬疫苗费用报销，实习生包吃包住。
4、工作满1年的员工，可享受探亲假、婚假、产假等各种带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加。让员工可以更充分地学习、休息、充电，达至工作生活相平衡。
5、春节、中秋等佳节发放福利品，法定节假日给予额外节日补助费。
6、为员工提供很好的套房住宿，专业厨师做饭，家庭式就餐方式。
7、皇家在公司内部塑造了家庭式的氛围，通过春晚抽奖、运动会、节日免费聚餐、拓展、军训、员工旅游等各类制度化的企业文化活动，提升团队凝聚力。
五、培训与发展 Development
1、皇家宠物医院的迎新培训，旨在增强新员工对公司历史、文化、营运模式、工作环境的了解，并且提供相关的工作技能培训，帮助员工迅速融入新团队，成为“皇家人”。
2、标准的人才培养——秉承“自主培养、内部提拔”人才培养方阵，集团公司建立了上至总经理、下至终端作业人员的人才工程，陆续实施了总经理梯队、院长梯队、店长梯队、部门经理梯队、宠物医师梯队、宠物美容师梯队、客户服务梯队等多项人才梯队计划，保障了企业持续快速发展。
3、皇家在知识管理的文化方面有着独到之处——即“传、帮、带”式的教练文化，并致力于努力打造一套相对完善的内部整体教育培训体系，皇家的教练们上至公司总经理，下至基层员工，他们将自己经过长期积累而拥有的专业知识、工作经验和价值观沉淀下来，转化为员工读本和课程教材，并通过公开讲授的方式把这些宝贵的知识进行传播。
4、皇家宠物医院透过在岗培训、内部分享、外部课程等方式帮助员工掌握必要及最新的行业资讯及技能，为员工适应新的业务变化、承担更重要的职责做好充分的准备。
5、皇家宠物医院透过系统的绩效管理计划（PMP）、员工职业发展规划（IDP）等， 帮助员工了解现状、厘清目标，确保员工得到恰当的指导及资源，鼓励员工成就个人的职业发展，与公司同步成长。

6、在皇家宠物医院，我们有很多不同的职业发展道路。我们的目标是支持、关注每一位公司员工的需求和理想。
欧洲技术，皇家服务
European technology, Royal service
六、招聘职位 Position
（一）副总经理（二）总经理助理 （三）人力资源经理/主管/专员 （四）培训经理/主管/专员 （五）绩效考核主管/专员 （六）营运经理/主管 （七）财务经理/主管 （八）出纳 （九）网站营运经理/主管 （十）市场企划主管/ 专员 （十一）客服主管 / 专员 （十二）采购主管/专员 （十三）司机

(十四)宠物医院院长 (十五)宠物医师 （十六）磁共振、B超医生 （十七）宠物医师助理
（十八）宠物美容师（十九）宠物美容师助理（二十）超市营业员、收银员、前台