深圳招聘

高级经理岗位职责：
1. 向人力资源总经理汇报，负责人力资源管理及相关工作，支持高质量的医疗服务及胜任的员工队伍。部门运作包括员工招聘、薪酬管理、发展及推行培训体系、员工关系等；
2.协助总经理制定人力资源政策及日常贯切执行相关政策；
3.负责一个或多个人力资源组别的工作规划及相关工作的工作改善（CQI）和流程优化等项目推进和持续改进；
4.负责部门数字化工作包括与软件供应商合作发展新系统及提升现有系统功能及效率；
5.负责定期进行内部工作流程审计及拟定改善方案；
6.负责下级员工的业务培训指导和绩效发展检讨，帮助员工职业生涯规划和发展；
7.服从院方安排，完成上级交办的其他任务。


经理岗位职责：
1.在上级领导下，齐心协力完成部门的日常工作；
2.协助制定、组织和实施医院的人力发展战略及资源发展规划；
3.协助制定、实施人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度。
4.负责医院人事工作包括人才招聘、薪酬管理、员工培训及员工关系等；
5.及时掌握国家、省、市相关人事政策变更并协助落实。
6.完成上级领导交办的其他工作。


高级经理任职要求：
1.全日制大学本科以上学历，人力资源管理、医院管理或相关专业；
2.一般要求具有10年以上人力资源管理经验，具三甲医院或大型企业或外资企业人事管理经验5年以上者优先；
3.熟悉综合性医院的具体管理运营、业务流程和相关人力资源策划制度规范者优先；
4.熟悉内地医疗卫生行业人事管理的政策法规和理论实践者优先；
5.了解香港医院管理和人事体制改革创新相关政策和实践者优先；
6.具备优秀的中文写作能力和良好的英文沟通能力，熟练掌握办公常用软件；
7.毕业于国内外重点大学或英语听说读写能力突出者，优先考虑。


经理任职要求：
1.全日制本科或以上学历；
2.一般要求具有8年或以上相关工作经验，熟悉人事工作流程；
3.能承受较大工作压力，工作踏实认真、有责任心，具有较好团队协作能力；
4.熟练使用各类办公软件，具有良好的沟通协调能力；
5.具备较好的中、英文听、说、读、写能力。

香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院, 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平米，总建筑面积36.7万平米，床位2000张，可容纳日门诊量8000—10000人次，设有综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。医院将引进现代化高效的医院管理理念和模式，引入与世界接轨的国际化优秀人才,同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附属医院同等水平。医院已经获得ACHS国际认证，并为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习平台。深圳市政府全力支持配合香港大学对医院的管理，香港大学深圳医院已成为三级甲等综合医院。