深圳招聘

岗位职责：
（1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作。
（2）制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。
（3）组织制订本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
（4）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
（5）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（6）定期组织对各级管理人员考评以向公司领导推荐优秀人才。
（7）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
（8）受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
（9）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
（10）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
（11）落实执行公司人事奖惩制度。
（12）负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1．学历背景
企业管理学、心理学、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历
2．培训及资历
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学领导艺术等知识培训。
3．工作经验
（1） 5年以上大中型企业行政人事管理工作经验，其中至少有3年以上的人力资源经理管理经验。
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。
（3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
（4）具备极强的领导及管理能力，善于沟通；很强的计划性和实施执行的能力；富有亲和力、较强的说服能力和洞察力；品格高尚，道德素养好，有强烈的责任心、事业心。
（5）熟练使用常用办公软件及网络应用、优秀的文字表达能力。

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