深圳招聘

岗位要求
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7.完成直接上级交办的其他工作。


任职条件
1.人力资源管理专业大专及以上学历，三年以上招聘相关经验；

2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，擅长招聘实施和招聘管理、操作流程；

3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规， 具备良好的沟通能力和较强的应变能力。

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