深圳招聘

岗位职责：

1、负责根据公司战略发展，制定有效的招聘计划，组织实施招聘工作并完善招聘的相关制度和流程；
2、负责总公司的招聘以及全国分公司核心员工的招聘；
3、根据公司业务发展需要，与用人部门沟通招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
4、开拓、建立和维护公司的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果。
5、根据公司需要，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄28-35岁之间；
2、三年以上招聘工作经验，熟悉人力资源六大模块并独立操作过至少两块的优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具备丰富的专业知识、敏锐的洞察力，优秀的社交能力及谈判技巧；
5、亲和力强，诚实正直、务实敬业、责任心强。

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