深圳招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、负责签订劳动合同并管理；
4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作；
5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等；
6、对员工的工作业绩进行考评及监督；
7、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
8、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
9、进行办公用品的分发、管理使用复印机、传真机及耗材、电话等办公设备、员工名片、工作服、工作证等的印发；
10、公司及各分点的经营执照的办理和办公设备管理；
11、发布公司各种文件和通知；
12、监督办公用品及其它消耗品(电费、水费和电话费等)的使用情况；
13、完成总经理交办的其他工作任务。


任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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