深圳招聘

岗位职责：

1、 优化培训体系、制订人员培训计划，并负责实施，在规定的培训预算内完成年度培训计划；
2、 建立薪酬福利管理体系与制度体系，组织进行薪酬计算、调薪等工作；
3、 制定绩效考核方案，对考核结果合理应用，最大限度地调动员工的积极性，提升员工的综合素质和工作业绩；
4、 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 人力资源管理相关专业，本科及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、 熟悉人力资源六大板块；
3、 工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、 熟练使用OFFICE、POWERPOINT等办公软件，具备基本的网络知识。

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