深圳招聘

岗位要求：

1.25～30岁，大专以上学历，人力资源相关专业
2.两年以上相关工作经验，形象气质佳，性格开朗，认真细致，吃苦耐劳，具良好的沟通能力及处事能力；

3、懂办理社流程者的优先。

4、熟悉招聘流程、办理公司内部人员入、离手续及培训员工企业文化。

5、内部协调能力较强。

岗位职责如下：

1、 制定人力资源计划：

a) 包括：部门年度计划、人员计划、费用计划、活动计划。

b) 更新工作岗位分析，了解岗位在整个组织中的地位和作用，明确岗位工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后的职业发展方向和愿景（至少每年一次）；

2、 制定并完善人事招聘、入职及离职等制度

a) 严格按照公司制定的岗位与编制，按流程进行人员的招聘、培训、入职、转正、调岗、晋升及离职与解聘等工作，并要做到有记录，记录是否及时、准确、完善；

b) 要保障至少三种以上的招聘渠道，了解各种招聘形式的优势、劣势及适应人群，以保障所需人员的及时到位；

c) 制定并明确人员招聘、转正、调岗、晋升、离职及辞退的流程与表格，并严格执行。是否建立招聘效果评估；

d) 建立不同岗位人员招聘考核及转正考核的题库，并每月更新。

3、 建立并完善企业培训制度

a) 积极做好培训需求调查，并对培训需求进行分析并制定出年度培训计划；

b) 严格执行培训计划，并对培训效果及时评估并备案；

c) 组织撰写培训教材并建档保管，并有计划，有步骤地培养内部培训的师资力量；

4、 建立并完善企业绩效管理制度；

a) 确定绩效管理的办法与考核流程；

b) 对绩效管理的使用效果进行跟踪、存档、分析以利完善；

c) 对绩效考核的结果进行统计、存档与分析并完善；

5、 薪酬管理

a) 每半年提交一次当地的薪酬状况调查分析，了解当地的最低工资标准、了解地区或行业工资水平及了解劳动力市场供求状况；

b) 协助经理拟定、更新、完善薪酬制度。

c) 及时、准确地做好日常薪酬的管理工作。

d) 及时了解《劳动法》和当地劳动政策；

6、 建立并完善公司的办公管理制度并监督执行；

7、 建立并完善公司的电话管理制度；对于电话业务的申报严格按流程进行，了解掌握电话业务的资费、功能、开通、关闭时限；对于审批后的电话业务及时与电信联系办理，及时跟进，确保在规定的时间内完成；

8、 建立并完善公司的资料存档、分类、更新、借阅的制度与流程；

9、处理员工关系

a) 组织新员工座谈会，新员工意见建意调查。

b) 组织转正员工座谈，指导员工的职业发展和职业规划。

c) 负责离职、辞退员工面谈，处理解约事宜，负责进行劳动仲裁、劳动诉讼；

10、企业文化的建设和宣传

a) 负责公司企业形象、规范的建立及不断完善。

b） 负责公司企业文化的内外宣传，做人公司内部深入人心，公司外部学习的期满典范。

深圳天基权科技集团由天基权科技股份有限公司 、天基权保健服务有限公司和天基权生物科技研发中心组成，致力于整合中西医学 、量子科学和互连网技术， 主要发展健康科技、易康连锁体系和网上远程诊断等三大产业，并拥有医药保健品、房地产、旅游、教育、影视等多种产业的大型科技集团 。
  深圳天基权科技服份有限公司荟萃着一流的电子工程和中西医专家，与欧美前沿机构合作 ，进行量子医学的理论和临床应用的研究，以及量子医学产品的研发 、生产与销售；建立连锁社区健康中心网络；开发远程医疗诊断。
   天基权科技股份有限公司在全国各地拥有北京、广州、郑州等十几家分公司，十几个办事处和一个天基权生物科技研究院。深圳天基权立足于量子科技研究，依靠雄厚的技术实力、科学的管理方式 、高度的团队协作精神、集体的智慧和努力，广泛的国际国内合作，造福于人类事业。在量子医学发展研究与产品开发的领域内，天基权远远领先于国内外同行。通过自主研发与技术合作相结合，天基权不断获得技术创新成果 。被深圳市科技局授予"民营科技企业"，TJQ-II量子共振健康信息检测仪(QRS) 并在2003年获得深圳市高新技术项目认定证书，同时被国家质量检验委员会列为"全国行业质量示范企业"和"全国质量·服务诚信示范企业" 。为寻求民族高科技企业的发展之道，天基权不断调整、优化内部机制，建设独具特色的企业文化体系 ，倡导"健康、和谐、精进、务实"的企业精神，建立并不断完善人才培育和储备体系 ，深圳市天基权科技股份有限公司与国内众多著名高校建立联系并正在筹备建造自己的专业培训学院 ，为天基权的持续发展奠定基础 。
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