深圳招聘

一、岗位职责：
1、人力资源战略统筹：根据公司整体发展战略方向，组织公司人力资源战略，监督计划的有效实施与执行，指导分公司人力资源管理；
2、人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展,企业文化等各个体系和制度；
3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理；
4、根据企业战略目标和业务特点，搭建适于公司业务特点和企业发展的绩效管理体系和薪酬激励体系，整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀人才；
5、员工关系和沟通：管理层沟通、跨部门问题协调，协助CEO/VP和中高层管理者处理员工与HR相关问题，提高公司整体综合管理水平；
6、分析内部培训需求，组织制订内部培训体系，并实施内部培训计划，监督培训效果；
7、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，组织考核、选拔、调整公司管理干部，确保管理队伍保持持续的激情，活力和创造力；
8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

二、任职资格：
1、统招本科以上学历,10年以上人力资源管理经验；
2、有丰富的招聘，员工关系，企业文化建设和激励机制设计经验，精通人力资源的选拔，任用，培训和考核；
3、供职过欧美外资企业或300人以上IT、教育类企业的人力资源总监；
4、熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规；
5、有一定的战略高度和眼界，有企业运营管理经验者优先考虑；
6、品行优秀，能充分认同公司、融入公司、愿长期与公司共同发展；
7、较高的职业素质，勤奋敬业、富有激情，善于开拓创新，能够与时俱进；
8、心胸开阔，性格开朗，具有较强的沟通管理能力。
9、英语精通。

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