深圳招聘

岗位职责：
1.负责公司绩效管理、薪酬福利体系的不断完善与落地实施；
2.根据公司组织发展需要，研究绩效管理工具的运用并组织推广，为业务部门绩效管理提供管理咨询； 3.根据公司薪酬策略，不断完善薪酬结构，并对市场薪酬、福利变化趋势进行研究分析；
4、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，5年及以上人力资源管理相关工作经验（硕士3年以上），金融学或人力资源相关专业毕业优先；
2.具有至少3年以上绩效薪酬管理工作经验，熟练岗位评价、薪酬设计、绩效考核，具绩效体系、薪酬福利搭建相关经验者优先；
3.具备大中型企业人力资源实践经验，金融行业经验者优先；
4.优秀的逻辑思维能力与人际沟通能力、组织协调能力。

一、深圳市小牛投资管理有限公司是一家专业的私募基金管理公司，设在深圳特区中的特区——前海。公司管理团队汇集了多名国内金融、投资、信托领域运营、风险管理方面的优秀管理、专业人才，团队的主要成员均担任过金融控股集团及投资银行高管，都拥有10年以上的债权融资、股权投资、信贷风险评审、收购兼并等金融服务行业实战经验，实操的债权、股权投融资项目交易额超过人民币500亿元，服务客户超过2000家，遍布珠三角、长三角、环渤海和成渝等四大经济圈，涉及全国10多个省、直辖市。
二、公司秉持“以心为本”的理念，认为公司与客户、供应商、中介、股东、员工等的关系，可以简化为“人心”之间的关系。本着“合作共赢、共创、共享”的原则，遵循人心运行规律，采取激发内驱力的有效途径，建立起公司对内、对外的良性合作互动机制，形成充满生机和活力的文化内核，凝聚内、外各合作方的优势和资源加以充分的利用和发挥，实现各合作方价值的最大化，为促进经济发展和市场繁荣作出积极贡献。小牛资本将以脚踏实地的作风，务实、稳健，辛勤耕耘，力争在5年内铸造成私募基金管理的区域知名品牌。