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薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司总体经营发展战略，对标业内最佳实践，建设完善绩效及薪酬管理体
系，包括相关管理制度、理念、工具、方法等，并推动该体系落实。
2、基于实际情况，开展组织激励与员工激励，促进业务目标实现。
3、开展相关培训，推动各级管理人员提升绩效管理水平。
4、组织公司绩效薪酬管理工作的各项调研、核算、汇总、分析、奖惩工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上相关经验。
2、精通绩效管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功
推进经验。
3、对能力素质模型、胜任力特征或任职资格有一定研究者优先；
4、有较强的组织能力、推动能力、沟通能力及执行力。
5、思路清晰，具团队精神，乐于接受挑战。

一、深圳市小牛投资管理有限公司是一家专业的私募基金管理公司，设在深圳特区中的特区——前海。公司管理团队汇集了多名国内金融、投资、信托领域运营、风险管理方面的优秀管理、专业人才，团队的主要成员均担任过金融控股集团及投资银行高管，都拥有10年以上的债权融资、股权投资、信贷风险评审、收购兼并等金融服务行业实战经验，实操的债权、股权投融资项目交易额超过人民币500亿元，服务客户超过2000家，遍布珠三角、长三角、环渤海和成渝等四大经济圈，涉及全国10多个省、直辖市。
二、公司秉持“以心为本”的理念，认为公司与客户、供应商、中介、股东、员工等的关系，可以简化为“人心”之间的关系。本着“合作共赢、共创、共享”的原则，遵循人心运行规律，采取激发内驱力的有效途径，建立起公司对内、对外的良性合作互动机制，形成充满生机和活力的文化内核，凝聚内、外各合作方的优势和资源加以充分的利用和发挥，实现各合作方价值的最大化，为促进经济发展和市场繁荣作出积极贡献。小牛资本将以脚踏实地的作风，务实、稳健，辛勤耕耘，力争在5年内铸造成私募基金管理的区域知名品牌。