深圳招聘

任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学、心理学等相关专业本科（统招）以上学历。
2、1-3年以上薪资绩效工作经验。
3、熟悉企业薪酬设计与实操。
4、具备较好的分析能力，文字功底较好。
5、熟练使用相关办公软件。

职责：
1、 负责拟定公司绩效管理和薪酬福利政策，建立并完员工绩效管理及善薪酬福利管理体系，组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

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