深圳招聘

职位描述：
1.制定年度培训工作的安排计划，包括团队人员分布，数量，如何开展培训，如何持续改善培训的效果。研究如何与销售部门和公司各部门合作提升培训效果。保证培训人员实施培训的质量。
2.组织开发课件，并不断提升课件的质量，组织培训师到销售现场提取培训素材。
3.制定专职培训师和内训师管理制度，和销售人员培训管理制度，并监督执行情况。定期评估培训效果。
4.管理销售培训师团队，包括人员招聘，人员发展，人员提升等，组织学习和年度会议。
5.制定部门预算，控制部门费用。
6.开发多渠道学习平台

岗位要求：
1.大学本科及以上学历
2.3-5年以上相关职位的管理经验
3.思维清晰，逻辑性强，善于发现问题，并能提出解决方案
4.较强管理团队的能力、组织协调能力
5.较强强的独立工作能力，沟通能力强和说服力
6.有相关的培训技能，并有指导下属的能力
7.工作严密，有责任心，正直，可信任

即有分期是深圳前海达飞金融服务有限公司旗下消费金融品牌，创立于2014年，以发展普惠金融为己任，利用线下消费场景积累的海量用户数据，依托大数据风控的技术优势，为年轻时尚人群提供轻松便捷的金融服务。经过2年的发展，即有分期业务已覆盖全国近200座城市，合作商户超过4万家，累计服务了超过300万的用户，并荣获2016年金贝奖“最具价值消费金融品牌”。
2015 年5 月，即有分期完成大额A 轮融资，纽交所上市公司，诺亚财富集团旗下母基金歌斐资产成为公司第二大股东；2016年6月，即有分期顺利完成B轮融资，由在金融及创新服务等领域有着丰富的投资成果的安赐资本领投。成功的资本引入为即有分期在消费金融行业的快速发展奠定了坚实的基础，也体现出投资者对于即有分期的充分认可。
未来，即有分期将继续强化“精品发展战略”，持续拓展线下网点布局，开发更多精品城市，进一步夯实公司在消费金融行业的领先地位。另一方面，即有分期将继续推进“线下向线上发展战略”，不断拓展消费群体并开发更多新型的消费金融产品，为用户提供涵盖衣食住行用等全方位、综合性的生活消费金融服务。构建一个创新型的互联网金融平台。