深圳招聘

工作职责：
1、根据共享服务中心的整体发展规划，参与规划和组建工资核算与发放团队；
2、负责工资相关的内容审核，包括工资项与工资数据变更、工资预提表与明细表；
3、审核年终奖明细表，验证数据的正确性；
4、审批手工核算模版与数据采集模版，判断更新需求是否合理，并验证新模版的完整性与准确性；
5、指定各部门和岗位的细化绩效指标，并负责员工绩效考核，编制总结报告与改善建议以提升业务表现；
6、制定薪酬交付团队的管理制度、业务标准等，监督、指导员工业务操作，保证工作顺利开展；
7、参与制定业务和能力培训目标和开发培训课程，提高员工的专业能力和水平，实现交付服务的高效率；
8、负责上级交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历（统招），人力资源及相关专业；
2、6年以上工作经历，相关薪酬福利岗位工作经验3年以上；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、基本财务知识等方面的培训；
4、掌握国家人力资源相关法律法规，有一定财务会计知识；
5、具备扎实的人力资源管理理论基础，了解公司人力资源政策、制度和流程；
6、熟悉人力资源薪酬福利工作和操作流程，精通企业薪资制度，业务流程和工作实操；
7、熟练使用相关办公软件；
8、工作认真负责，执行力强，具备管理团队的能力，具备较好的分析能力和表达能力，良好的沟通和协调能力。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

    欢迎浏览公司招聘网站：http://hr.sf-express.com/

        全国统一客服热线：4008111111