深圳招聘

岗位职责内容：
一．人员招聘及储备
1.根据年度人员定编计划，主动了解职能范围内的人员需求和招聘计划，并负责及时招聘到岗；
2.持续关注、了解行业竞争对手的组织及人员动态，尤其是关键岗位人才；
3.通过各种渠道及方式为公司的中高端岗位引进和储备人才；
4.为各业务板块重点岗位的招聘工作提供有关渠道、信息等方面的支持和协助；
5.负责与候选人进行薪资谈判，并协助完成新进人员的录用工作；
6.负责公司内网及外部网络、渠道的招聘信息更新和招聘宣传工作。

二．渠道开拓和管理
1.负责开拓全国性网络招聘平台和全国的猎头渠道，使其满足公司招聘需求；
2.根据业务发展需要，组织校园招聘活动，为各业务板块的校园招聘提供渠道、道具等方面的资源支持和指导；
3.帮助和指导各业务板块的专职招聘人员合理使用各种渠道；
4.负责维护全国性渠道的关系，并为各业务板块当地渠道的维护提供指导和协助；
5.负责定期分析和评估渠道的有效性，及时梳理和优化渠道供应商。

三．招聘工作信息化建设
1.在招聘台帐的基础上，推进公司内部人才库的建设工作，负责总部重点关注岗位的人才库信息录入，同时督导各业务板块的人才库使用和信息录入情况；
2.基于人才库推进实施的效果反馈，不断优化人才库系统；
3.建立招聘工作报表制度，定期汇总、数据，总结经验，系统集成。

四．招聘管理及体系建设
1.基于年度人员定编计划，监控各职能中心及业务板块的人员招聘需求及计划的推进；
2.基于年度人员定编计划，统筹制定年度招聘预算；
3.定期分析各渠道的招聘费用，监督招聘预算的实际执行情况；
4.制定和不断完善招聘相关的制度、流程及工具；
5.加强招聘条线的团队建设工作，提升招聘技能。

岗位任职资格：
学历背景：本科以上学历，人力资源管理专业优先；
工作经验：
1)5年以上相关人事工作经验，其中三年以上专职招聘经验，有猎取高端人才经验者优先；
2)熟知劳动法规和人事政策，熟悉业内相关公司的基本业务模式及其业务构架；
相关技能：
1)熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；
2)熟悉相关招聘渠道及人才分布情况，了解业内渠道的大概费用及效果评估；
3)具备优秀的沟通和谈判能力，以及良好的招聘技巧，能独立完成招聘工作；
其他：具备极强的责任心、执行力及主动服务意识。

Ta/IN/LP 三阶毕业生优先

香港汇业国际集团有限公司（HK HUIYE INTERNATIONAL GROUP LTMITED）是一家独立经营、自主决策、在全球范围内对贵金属、外汇、软件、地产、奢侈品等多项领域进行投资管理的集团公司。截止2014年4月，在中国内陆及港澳地区已设立超过35家分支机构。汇业国际秉承“互利共赢”的合作理念，以科学的管理策略和顶尖的投资团队，实现了客户、合作伙伴与集团的同步成长。