深圳招聘

职位描述：
1. 全面建立统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、根据业务发展和员工需求分析，制定并组织实施员工培训计划；
7、跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度；
8、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设。
9. 完成上级领导交办的其他工作。


任职条件：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上世界500强企业或大型金融行业人力资源副总裁或集团人力资源部总经理任职经历（有金融行业工作经验者优先）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力。

广东省商业联合会（下称省商联会）是一个由广东185个商（协）会联合组成的省级综合性商会，接受广东省民间组织管理局的监督管理和广东省经济和信息文化委员会的业务指导。成立于2003年5月,经过了十年的发展历程，现已拥有1660多个直属会员企业中，民营企业占84.4% ，国有企业占10.6% ，三资企业占5% 。省商联会由210个省市级行业和地区商（协）会联合组成，聚集了6.8万家各种所有制的企业。