深圳招聘

工作职责:
1.执行外包岗位的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2.建立和完善部门的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.完成其他临时工作

任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业，大学专科以上学历；
2.受过现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
3. 2年以上计算机行业大中型企业招聘工作经验；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5.熟悉计算机操作办公软件；
6.具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；
7.擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
8.有较强的条理性和时间管理能力。

** resume please email to : jycv100@163.com

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