深圳招聘

岗位职责：
1.研究、设计、人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；指导、监督、协调下属对各人资模块的执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划，明确人力资源部的发展方向和工作安排；
4.完成集团公司组织结构的调整完善，组织制定人员编制计划与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
5.负责公司的整体企业文化建设；
6.负责高级人才和管理人才的引进。
任职要求：
1.人力资源相关专业统招本科及以上学历；
2.熟悉人力资源管理各模块，熟悉企业管理知识和国家及地方的各项人力资源政策和法规；
3.八年以上专职人力资源工作经验，其中至少四年集团公司人力资源管理经验；
4.有分公司人力团队管理经验者优先，至少6人以上团队管理经验；
5.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、团队领导能力、事业心；
6.具备极强的成就导向和责任心、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力.
年龄：30~45岁
待遇：综合年收入30~40万

深圳市万亨达实业有限公司于2003年创建，历经15年的奋斗，已发展成多元化经营的集团化企业，涉足到热传、再生资源、建筑工程、建材、投资开发、物业管理等领域，2018年营收规模近十亿。集团总部地处深圳后花园龙华新区，2015年国庆之际迁入自有物业万亨达大厦。
核心经营理念：德才兼备的用人理念、创新驱动发展的生存理念、价值源于贡献的绩效评价理念、系统依靠团队协作的运营理念，核心人力粘合团队加速团队发展的精英观。
薪酬福利体系：全员平均综合薪酬待遇（固定月薪+年终绩效+股权收益）在同业达到中高水平，核心岗位处于行业领先水平；社保、休假、后勤配套等福利制度健全完善，全员包食宿。
绩效管理体系：集团全面推行基于平衡记分卡的三级目标管理体系（事业处-部门-岗位），内部公平、公正的工作氛围业已成熟稳定，全员安心工作、专心工作、开心工作状态蔚然成风。
教育训练体系：全员学习是公司基于长期稳定发展的基本核心策略，学习力指标纳入各级考核体系；公司已搭建多元化的多层次线上学习网络平台，同步年度性分类、分级安排线下培训，并将长期自主学习的激励制度化。
集团从2014年起各事业部陆续导入员工持股制，这里是一个全员共创、共享、共生的发展平台，无限的发展空间、美好的人生前景将从您睿智的选择那一刻起步。
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深圳市万亨达实业有限公司网站：http://www.wanhengda.com/