深圳招聘

工作职责：
1、负责统筹规划区域的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，配合并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成区域总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上相关领域企业人力资源经理任职经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的人力资源管理的理论知识，在人力资源战略规划、制度建设、人才招聘、员工培训、薪酬设计、绩效考核、员工职业生涯设计、员工关系管理等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉相关的法律、法规、政策、制度和实施惯例；
4、很强的计划性、执行力以及解决复杂问题的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历；

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