深圳招聘

岗位职责：
1. 人力资源战略与规划：根据公司战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；根据公司战略，确定公司发展所需的人才需求趋势，开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作，并提出指导建议
2. 招聘与配置：监督招聘需求的收集与分析，监督制定年度招聘计划，确定招聘渠道及招聘方法，指导开展人才招聘工作，保证公司发展的人才需求
3. 薪酬与福利：组织制定公司薪酬福利政策和制度，并制定薪酬福利预算和年度奖金分配方案
4. 绩效管理：建立并不断完善公司绩效管理体系，组织制定公司绩效管理办法与流程，组织开展部门的绩效管理工作，协同部门经理开展员工绩效管理工作
5. 培训与员工发展：组织制定关键人才发展计划和继任者计划，并推动计划实施，建立公司人才梯队，为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才；对关键员工的绩效表现以及培训发展提出建议，提出关键员工职业生涯发展计划，保留公司核心员工，同时实现核心员工个人职业发展；建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，指导公司的培训计划的制定，组织培训工作的开展，确保培训工作的顺利实施
6. 企业文化与员工关系： 统筹规划公司的企业文化建设，协调劳资关系，建立和谐的劳动关系氛围
7. 人力资源部门日常管理：参与制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算；向下属员工提供业务培训和指导，提高下属员工的业务能力，全面评估其工作绩效；组织制订本部门工作目标及工作计划，审批和控制部门年度费用预算，控制公司人力资源管理总成本 定量指标：员工敬业度、关键岗位平均空缺时间/关键岗位空置率 、关键岗位员工流失率、人工成本控制率 、薪酬福利预算控制率、培训计划完成率、内部客户满意度（领导、相关部门、员工、下属公司）；定性指标：人力资源战略与人力资源规划工作按时按质完成情况；绩效管理工作按时按质完成情况；福利体系优化工作按时按质完成；配合咨询公司，完成专题项目。
8. 可以接受出差, 对货运代理行业有一定的了解
任职资格：
专业知识/技能 ：熟悉国家人事法规及相关政策，掌握现代人力资源管理模式、工具与方法 ，具有较强的战略规划能力、问题解决能力、沟通协调能力、团队管理能力，熟练使用办公自动化软件。
可以接受出差, 对货运代理行业有一定的了解

    深圳市易美国际物流有限公司是由中华人民共和国商务部，交通部，民航总局，海关总署批准成立的，为一级货运代理企业。
    主要经营范围：承办国际海运、空运进出口货物的国际运输代理业务，包括：揽货、订舱、仓储、中转集装箱、拼装拆箱、结算运杂费、报关报检、保险及相关的短途运输服务及咨询业务。
    我们与各大船公司航空公司有着密切的联系并建立了良好的合作关系，经营航线覆盖中南美、加勒比海，欧洲、地中海，非洲及等。
    公司拥有高素质管理人员，经验丰富的专业操作队伍，先进的计算机处理系统。从报价、订舱、接载、报关、制单、提供二程信息、货物追踪、签发空运与海运提单。
公司管理人员密切关注整体运作，时刻检查各环节是否符合操作规程。
    历经几年的市场实践，使我们明白：公司的成长与发展来源于"服务、创新、合作"，即用我们不断完善、创新的服务 ，去寻求更广泛的合作，并靠着这种精神，使我们在国际运输代理领域中确立良好的声誉，形成更大的规模。现急需招聘高素质人才，待遇从优，提供晋身机会及培训。