深圳招聘

岗位职责：
一、招聘方面
1. 根据公司业务发展需求，完成人力资源编制和招聘计划；
2. 协调各部门进行职位分析，拟定部门职能及职位说明书，推进任职资格管理体系的建立和维护工作；
3. 建立、完善、优化公司的招聘流程、招聘体系；
4. 独立组织实施招聘活动，选取招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试通知、接待、分析、记录、分析面试结果，背景调查，发送录用通知，调整招聘重点，分析招聘效果，提交招聘报告，对招聘结果负责；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、建立、维护、更新简历库及人才储备体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员。
二、培训方面
1、制定总部的年度培训计划，指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施；
2、培训课程的实施、公司内部讲师队伍的建设；
3、完善培训体系，督促和组织培训工作的开展，跟踪培训效果。


任职要求：
1、 全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年左右相关工作经验；
2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，掌握人才测评、薪酬谈判等招聘技巧，能够评估各种招聘渠道的优劣势及合作模式；
3、 具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类，责任心强，具有良好的职业道德和职业操守，团队合作意识强；
4、 具有良好的沟通能力、专业上追求卓越的意识与出色的学习能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感、执行力强；
5、 熟悉企业招聘及培训流程，熟练操作Office办公软件。

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