深圳招聘

岗位设置目的（Objective）：
通过组织管理、员工关系管理等各项常规和阶段性人力资源建设工作，优化与提升人力资源管理效率和规范性。
职责描述（Accountabilities）：
1、组织管理：设计和维护更新公司及各部门组织结构和岗位说明书；
2、参与人力资源规划的设计和修订；
3、参与人力资源信息化建设；
4、设计和参与对事业部、成员企业的人力资源评估；
5、进行定期人力资源状况分析，并出具报告；
6、完成上级交办的其他任务。

任职资格（Job qualification）：
1.基本条件（学历、职称、专业工作经历）：
？ 人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
？ 8年以上企业人力资源工作经验，至少3年以上组织发展工作经验；
2.基本能力（专业能力、文字能力、沟通能力）：
？ 熟悉人力资源各功能模块的主要流程和操作方式；
？ 严谨细致的逻辑思维能力、娴熟灵活的沟通交流技巧；
？ 很强的文案能力和语言表达能力、良好的人际沟通能力和团队合作精神。
3.一般技能（计算机操作、外语水平）：
？ 熟练掌握计算机OA与E-HR的基本操作；
？ 英语具有基本的读写能力。
4.管理能力：
？ 具有宣导和指导的能力

本集团是一家包含多家知名上市公司的大型企业集团，下属公司的经营范围包括金融、房地产、商业酒店、海外投资、医疗养老、海工、文化、能源等多个领域。集团资本雄厚，经营管理的资产规模超过400亿元。
本集团成立20年以来，积极把握国内和国际的经济发展机遇，不断拓展投资优质资产的机会，同时持续提升对已投资资产的经营管理水平。目前，集团直属的多家上市公司和产业板块已经成为所在产业的著名企业。
本集团除了为社会提供一流的产品以外，还积极参与慈善事业和文化产业扶持项目，是一个积极承担社会责任的企业。
本集团董事会为了更好地管理和发展集团，提升集团的资产质量和品牌价值，整合集团内外部资源，搭建更有效率的管理平台，经董事会研究决定，集团将组建完善符合时代要求的集团总部管理架构，并引进专业、高效的总部管理团队。
在此，本集团向社会公开招募优秀人才，本集团认为，人力资源是集团的第一资源，员工是集团最有价值的资产。因此，集团愿意为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利待遇和持续的培养发展机会，欢迎有识之士加盟，共襄盛举！
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