深圳招聘

一、岗位要求：
1)年龄35-45岁，本科学历，10年以上工作经验；研究生以上学历，8年以上工作经验；
2)具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3)了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
4)熟悉先进的IT行业管理模式；
5)具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
6)良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备中高级人力资源管理师资格证。
7)有经营管理、法律、谈判技巧等培训经历。
二、岗位职责：
1)根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2)制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3)制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4)制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5)根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6)做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7)组织制订年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各子公司的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
8)解决人力资源部与其他部门的协调工作。
9)负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

        深圳市三木通信技术有限公司为著名的三木通信集团深圳总公司，是一家集移动通讯产品研发、生产、销售、售后于一体的国家级高新技术企业。
    秉承 “以人为本，创造价值，造福社会”的经营宗旨和以客户为中心，迅速提供优质产品，挤进行业前列，稳健中寻求突破的企业精神，“三木人”在几年的发展历程中，始终不放弃对技术产品的创新、始终不放弃对提高产品品质和提高公司管理水平，提升员工福利待遇水平的追求，拥有着多个年轻而充满活力的研发团队、卓越而专注专业的营销团队、深谙现代企业管理的管理团队。作为行业新锐公司， 三木通信在管理和技术上博采众长，锐意进取，将产品质量作为企业生存之本，严格的质量控制检测贯穿于设计和生产的所有过程，在严峻的行业竞争中脱颖而出，顺利实现了技术领先化、产品专业化、人员年轻化、管理国际化的企业转型。
    科技、品质，源于“三木”，源于“MiKi”，三木通信集团愿意和所有追求时尚、享受沟通、崇尚生活品味的人们一起，畅享新生活，畅想新时代。

    月薪：公司根据每年的市场薪酬水平，为员工提供富有市场竞争力的薪资，另外公司每年会对绩效表现优秀的员工提供加薪机会；
    年终奖：公司会根据员工的年度工作业绩及公司盈利水平发放年度绩效奖金，以激励员工的优秀表现；
    五险一金：公司统一为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，并额外为员工购买意外伤害险及意外医疗险，为员工提供全方位的保障；
    年休假：除国家规定的公休假及婚假、产假等法定假日外，根据服务年限，公司员工还享有5天—15天的带薪年假；
    年度奖励：公司于每年年底，举行年度优秀员工，年度优秀项目，年度全勤员工奖励活动，发予奖状，并享有丰厚奖金；
    培训制：公司将为每位新员工安排相应的培养计划，帮助新员工尽快熟悉工作；
    定点班车：公司已开通科技园总部到观澜工厂的大巴车，每天往返1趟； 并配有其它商务车辆方便办公；
提供住宿：在观澜工厂工作的员工，公司将统一安排住房，公寓内安装有热水器等，设施配备齐全；
           
    福利餐厅：观澜工厂工业区内有价格实惠、多选择的餐厅服务，方便员工用餐；
    年度体检：公司组织员工每年进行一次全面的健康体检，让员工了解自己的身体状况，更加合理地安排工作和生活；
    公司旅游：公司平均每1年组织一次全公司范围的大型旅游；同时，每位员工每年都享有年度活动经费，用于部门旅游或其他活动；
    文化活动：公司每年为员工组织了丰富多彩的文体活动，如：瑜伽班、羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、棋牌队、歌唱舞蹈大赛以及大型年终尾牙晚会；
    托管户口档案：公司帮助在公司工作满一年的职员落户深圳，并负责档案管理；
    人性化的关怀：公司在节日提供过节费，同时为每位员工准备生日贺卡及礼物。工业区内部基础设施齐全，工作环境优美，设有篮球场、乒乓球室、桌球室、网吧、棋牌室、图书馆、医务室、小超市等。