深圳招聘

岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用及入职培训；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；制定公司的年度培训计划；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对员工的工作进行绩效考核，负责建立员工的个人资信档案
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

任职要求：
1、大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。
2、具有三年以上人力资源管理工作经验。
3、有较强的公文处理能力。
4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
6、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
7、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
8、具有一定的文字功底和公文处理能力
9、熟悉使用办公软件。
10、科技型企业工作经验者优先。

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