深圳招聘

岗位职责：
1.制定人力资源规划：
负责根据公司战略规划及人力资源策略、编制公司人力资源策略及年度工作重点计划上报总经理；根据公司年度目标，制定公司人力规划，制定人力成本预算，为总经理人事决策提供建议和信息支持；提供组织机构设计和工作设计优化建议，组织、落实机构设置，监督各部门定岗、定员等情况。
2.推行人力资源体系：
根据人力资源体系，推广执行招聘、考核、薪酬和培训等管理制度及操作办法 ；根据推进实际，补充及完善人力资源管理所需流程、表单和实施细则，并组织各部门学习、会签，形成内部习惯。
3.招聘与配置 ：
负责职位说明书编制、修订，并根据公司职责调整需要进行相应的变更审核，保证职位说明书指导实际工作；审核岗位工作量、提出合理工作优化、调整建议，促进人事匹配，优化人才配置；审核各部门招聘计划，编制面试试题，组织专业复试与人才筛选；组织企业内部人员竞争上岗，提供人员发展建议，提高人事匹配及拓展内部职业发展通道。
4.绩效及薪酬管理 ：
按制度组织绩效考核及应用,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，确保绩效公平公正；根据薪酬制度及核算办法，绩效结果应用确保薪资福利管理的合理、公平和有效；组织编制工资奖金表，，审核工资发放表，每年提出奖金激励方案及建议。
5.培训管理：
预算培训经费，制定培训计划，配合培训主管组织实施员工的培训；审核员工继续教育、送外培训申请，审核员工培训计划并督促实施。
6.人事管理：
负责公司干部技能提高管理工作，制定相关政策并监控实施；审核员工假3天以上请假申请，监督管理劳动纪律，处理劳动争议；监督人事档案管理，组织建立全面的员工公司发展记录，组织签订员工劳动合同。
7.本部门管理：
负责本部门工作计划的实施、监督、管理，协调部门间关系；制定完善人力资源流程及实施细则，明确职责，指导实施运作；宣导落实人力政策、文化、措施，强化项目成果实施，提高人员专业能力；对本部门员工进行专业技能培训与指导，培养人员协作意识、沟通技巧和自我管理技能，通过有效沟通、激励提高员工素质；组织本部门员工考核、培训、管理工作，负责部门职位的招聘、选拨工作。
8.其他:
配合公司的各项管理制度建设工作；完成总经理交办其他配合工作。
任职要求：
24-30岁，全日制大学大专及以上学历，具备500人以上生产型企业3年以上人力行政部招聘、绩效岗位以上岗位经验，有绩效考核实施经验优先。具备较强的沟通表达、协调能力、学习能力；有一定解决问题、抗压能力，处事耐心。具备较强的分析判断、冲突解决，制度设计、团队建设、激励能力。

威尼逊自动化科技有限公司，公司成立于2006年，长期服务于LED与电子行业的封装，专业从事于高端喷射点胶设备和高端大功率LED点胶机的研发生产及销售。
    公司成立5年来，南通、上虞、中山市建立了分支办事机构，且于2010年成立了深圳威尼逊自动化科技有限公司，为全国两百多家LED生产厂家提供了全自动荧光粉喷胶机和大功率LED点胶机，且积累了相当的经验和技术，并受广泛好评。同时威尼逊力争产品销量全国第一，现公司正处于快速发展期，需要有干劲，学习能力强，能跟公司一起成长的各类人才加入。