深圳招聘

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况，组织定制公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度。人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构和设计提出改进方案。 4、负责建立流畅的沟通渠道和有效的激励机制。 5、定制公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人，并监监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

深圳市国安恒盈科技有限公司是一家专业的致力于物联网、数字化校园、电信增值服务平台为一体的高科技公司，通过采用云计算核心技术以及物联网技术，创建了数字校园云服务平台（拥有相关专利技术项目及软件著作产权项）。
      本着“专注研发、用心服务”的企业理念，集核心技术研发、生产、销售和系统集成全面解决方案于一体，并致力于建立国内领先的“数字化平安校园管理平台”“打造校园安防***”的高新技术企业。
公司拥有一套健全的薪酬福利体系：
1、按国家规定的法定假日休假，并有婚假、产假、丧假、年休假。
2、为全体正式员工购买社会保险和公积金。
3、公司每年组织一次旅游活动。
4、全体员工享受公司过节礼品、生日祝福。
5、公司每年组织一次健康体检。