深圳招聘

任职资格：
1、30-40周岁，人力资源专业、行政管理专业大专或以上学历；3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉劳动法律法规；熟练操作人资六大模块，并擅长一至两个模块；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；
4、较强的中文撰写能力和良好的条理性，工作协调能力强；
5、有连锁行业工作经验优先。


岗位职责
1. 建立健全人事与行政规章、制度、流程等，并推动实施；
2. 负责管理全国各区域劳动合同及劳动关系工作，指导区域进行合同的审核、签订、保存、转移等事宜，同时指导处理劳动争议，预防及减少劳资纠纷的发生率；
3. 负责管理全国各区域的社保工作，包括费用审核、社保日常管理、工伤生育的处理流程等；
4. 负责管理全国各区域的人事异动等日常人事工作，建立顺畅的沟通机制；
5. 负责文件档案管理，对人员档案、人力资源相关文件进行规范和高效的分类汇总、归档管理；
6. 负责绩效考核的推行和实施效果的效评，以及对绩效考核制度的优化和完善；
7. 负责企业文化的优化建设和传承；
8. 负责总部行政工作的统筹和管理；
9. 负责总部岗位的招聘管理工作；
10. 负责开发对门店培训管理工作

深圳纳源商贸有限公司，营运高档鞋类品牌及服装品牌开发与销售工作，通过全国各大区、分公司团队，自营、加盟、合作等多种营销方式展开市场网络。

< 纳源的使命="">
提高中国人的生活品质，让中国人轻松品味世界文化精髓。
  为消费者：不出国门尽享世界***大师的服务。
  为合作伙伴：创造共同发展的事业，建立良好的赢利模式，提供“真诚卓越”的服务，使其获得最大的投资回报；
  为员工：提供发展平台，提升自身价值，实现价值回报，提高生活质量；
  为投资者：实现长远利益回报；
  为社会：服务社会文明发展与进步。

< 纳源的目标="">
行业第一
  在行业内市场占有率第一；
  顾客参与度最高的鞋类品牌；
  是“轻松自在”的生活方式和理念的代表；

< 纳源的理念="">
对人才的理念
平庸企业不一定没有优秀人才，但没有优秀人才一定是平庸的企业；
优秀的纳源人：
 是视公司使命为己任，又能不断认识并创造自我价值的人；
 是实事求是，敢于承担责任的人；
 是尊重他人，诚实守信的人；
 是勇于创新，不断超越自我的人。

对员工价值的理念
 公司价值源于对社会的贡献和被认可，员工的价值源于对公司的贡献和被认可；
 员工价值在于其对公司的责任和尽责的程度，而非以学历和资历为衡量标准；
 公司将赋与敢于和能够承担责任的员工以充分的权力，同时也将视其责任完成程度给与相应的价值回报；
 优秀的公司应有优越的员工价值回报；

对客户的理念
 客户是纳源人事业的合作伙伴，而非简单的纳源管理的销售中间商；
 服务客户是公司存在的价值，客户满意度是公司的价值标准，客户赢利是公司价值 存在的基础。
 只有市场的大小，没有客户的大小；
 关注市场和客户需求，努力为客户提供解决方案和创造价值；

对竞争的理念
 公司的核心竞争力是创新的能力；
 关注顾客需求胜于关注竞争对手；关注品牌价值胜于关注产品价格；
 行业的领导者，而非模仿和跟随者；
 公司的竞争能力体现为发展的眼光、全局的思考、迅速的执行能力；
   纳源公司营销的是品牌及使命，而不是简单的产品，因此，公司最强的竞争对手自己。
本司规模在不断扩大中，长期招聘全国招商拓展经理、高档男女鞋开发、区域经理(沈阳区、北京区、吉林区、成都区等等）、区域主管、督导、导购类人才，欢迎来电咨询：0755-82213628 欢迎投递简历（邮箱：2644932718@qq.com)