深圳招聘

岗位职责
1. 协助组织建立并维护管理公司各类核心岗位胜任能力模型及人才标准；持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；
2. 协助建设及运营核心后备人才梯队，组织制定并完成核心人才发展计划（IDP）并协调资源组织落地实施；制定与人才发展和梯队建设的人力资源配套体系及相关制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价委员会运作机制等）；
3. 协助建立公司人才评鉴中心机制、管理流程；
4. 协助完成领导力发展项目，并组织项目相关课程培训的实施；
其他与组织发展、人才管理相关工作（如组织绩效、竞职调查等）
任职资格
1.本科或以上学历，心理学、人力资源等相关专业；
2.具有1-3年企业内部或咨询公司人才管理相关工作经验；
3.熟悉人才测评工具及人才系统的搭建工作，参与或负责过人才培养项目者优先；
4.具有较强的项目管理和协调能力；具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。

hotwind·热风于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。

hotwind·热风拥有稳定的追求时尚、热爱生活、注重个人风格、讲究品质、同时看中性价比的核心消费群，并注重为他们持续提供快时尚的产品、乐生活的购物环境、平易近人的价格和优质的服务。

Hotwind, founded in 1996 in the fashion city—Shanghai, has developed into a domestic fashion retail chain brand, integrating the design, best collection and sale into one. Its products include shoes, clothing, bags, accessories and some fashion articles of daily use.

Hotwind has stable consumer group who pursue fashion, love life, pay attention to personal style and quality and regard cost performance as important. Hotwind is devoted to providing fashion products, a happy shopping environment, affordable price and excellent service for its customers.