深圳招聘

工作职责
1、根据集团公司总体经营策略，负责协助总部制定中心年度工作计划，将各项政策及制度落实到区域各分公司并确保执行到位，有效支持到公司总部的营运管理，达成人力资源中心年度目标。
2、负责做好地区人员梯队建设，人才储备保障经营需要，同时使内部管理更为有效和规范化，成为分公司总经理好的经营伙伴。
3、负责了解竞争对手人力资源动态，建立人力资源库（骨干及总监层）满足华南地区人才需求。
4、建立符合黑弧奥美文化的人力体系建设，并制定出一套适合当前工作程序的指南，落实到地区TRM的落地执行，同时符合WPP内审要求。
5、执行总部下达的薪酬/绩效/岗位说明书体系，同时对各地区实际达成情况进行定期回馈，检讨，改进，促使团队/员工达成年度目标，从而达成公司总部的整体目标
6、负责营造各地区公司企业文化氛围，不断调整伙伴们工作和行为状态以符合公司的大方向和价值观。
7、负责协助总部打造一支认同黑弧奥美企业文化，亲和力强，热爱公司及员工，有凝聚力的一支人力团队，成为黑弧奥美公司雇主品牌传输的重要窗口。
8、负责统筹总部建立地区各分公司行政功能的规范及指导。
任职资格
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上人力行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；具有上市企业、集团公司、相关传媒广告和房地产行业相关工作经验者优先。
3、了解现代企业人力资源、行政管理模式和实践经验积累，对人力资源、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具备主持集团公司行政和人力资源体系规划，建立、运行和管理的实战经验。
5、具有战略、策略化思维，具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；具有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力。

黑弧奥美找“红”人

“雇佣比自己强大的人，奥美才能成为巨人公司，反之则会变成侏儒公司”——大卫•奥格威

·思维像精确制导炸弹一样，直接命中客户需求——如果你不是B-2轰炸机，那你一定就是我们要找的策略“红”人。
·文字像飞刀一样直指人心——如果你不是李寻欢，那你一定就是我们要找的文案“红”人。
·画面像神笔一样“画”什么就是什么——如果你不是马良，那你一定就是我们要找的美术“红”人。

总之，黑弧奥美正在各个专业领域寻找比自己强大的“红”人。一直以来，我们尊重每一位员工的独立个性和意志，并努力为之创造发挥自身潜能的条件。在专业方面，我们希望他/她和我们一样拥有坚定的信念，对目标不轻易放弃，坚持不懈地追求创意，快乐地以专业成为被倚重的品牌整合传播行销伙伴。当然这一切的前提是遵守我们的原则——诚实的职业操守。正是这样开放、有序的企业精神，支持着黑弧奥美不断成长：

1996年刘萨莎女士创立深圳市黑弧广告有限公司，2002年成都分公司成立；2004年杭州分公司成立；2005年中国黑弧总公司成立，同时成立深圳分公司、重庆分公司；2006年北京分公司成立。2006年9月与奥美合作建立黑弧奥美，深圳市黑弧广告有限公司正式更名为深圳黑弧奥美广告传媒有限公司。2010年2月黑弧奥美上海分公司成立……就在过去的2009年，我们一如既往地在中国广告节、世界华文广告节等重量级广告节连获大奖。

目前，黑弧奥美已构建完成涵盖广告、公关、互动、渠道、环境、数据库等六大维度的360度房地产整合传播行销体系，战略转型，蓄势待发。在未来，我们将以创见和整合能力形成核心竞争力，推动中国品牌地产前进。在完成这项事业之前，我们需要成建制地扩军。

2012年黑弧奥美深圳、广州、重庆、苏州、上海、北京分公司广招广告精英，欢迎踊跃参与，谢谢！