深圳招聘

职位描述：
a. 参与制定子公司人力资源各项人力资源规划；
b. 制定招聘计划并组织实施；
c. 制定子公司工资福利方案，负责每月工资计算，社保及公积金申报及奖金计算、福利分配；
d. 制定绩效考核计划并组织实施；
e. 建立并维护子公司人力资源管理体系，组织制定子公司招聘管理制度、学习与发展制度、薪酬福利制度、绩效管理与考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
f. 负责建立畅通的沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，促进公司各部门的发展；
g. 全面负责工厂的日常管理，制定办公环境与安全管理的各项政策、标准、措施和日常维护与检查计划，帮助建立和维护符合公司文化的形象，以及营造符合公司文化的工作环境；
h. 与行政类供应商建立合作关系，负责对公司固定资产、车辆、办公设施或办公资源等采购管理、日常维护与监督管理；
i. 接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；
j. 根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
k. 负责保管、维护、管理公司相关证件；
l. 配合政府审批及工商部门，并保持良好关系与互动；
m. 向子公司总经理汇报日常工作，向总公司人事行政部汇报人事行政专业情况，协助子公司总经理落实总公司人事行政指导政策。

任职要求：
a. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
b. 至少3年以上专业经验，具备先进电子制造行业人力资源管理经验、办公室行政管理经验者优先，有在跨国企业工厂工作经验者更佳；
c. 具有全面的人力资源管理知识面，熟悉招聘管理工作，其他的HR模块（培训、绩效、薪酬福利等）有一定的经验和兴趣；
d. 具有先进的工厂厂区管理经验，行政采购经验；
e. 熟悉国家及地方劳动人事政策与法规；
f. 能熟练使用Office办公软件；英语四级及以上；
g. 优秀的分析问题、解决问题能力；
h. 具有策略性思维，优秀的策划、统筹和组织能力；
i. 优秀的口头及书面表达能力，优秀的沟通能力，优秀的学习能力；
j. 正直诚信、勇于创新、敬业尽责；
k. 高度严谨，保密意识强；
l. 值得信赖，非常好的团队合作精神；
m. 心态开放、对新事物保持极高的关注和兴趣。

待遇：
公司提供非常有竞争力的薪资福利和职业发展平台。

柔宇科技是全球柔性显示、柔性传感、柔性屏折叠手机及相关智能设备的领航者，专注于下一代人机交互及万物互联技术和产品的研究、开发、生产及销售。
柔宇科技由三位清华和斯坦福博士于2012年在中国深圳、中国香港及美国硅谷同步创立，先后获得二十余家国内外知名投资机构的多轮共同投资，已发展为来自全球20余国家和地区、2000余人的国际化团队。
柔宇先后开创了柔性电子产业全球首创的多项成果。2014年，柔宇在全球***个发布了业界最薄、厚度仅0.01毫米的柔性显示屏，引领了柔性显示和柔性电子产业的国际新潮流。2018年，柔宇科技全球首条具有自主知识产权的全柔性显示屏（不同于传统固定曲面显示产品）大规模量产线点亮投产，迅速获得多个行业的国际企业客户定单。2018年，柔宇发布全球首款消费级柔性屏折叠手机FlexPai柔派，并成为全世界***个实现大规模量产出货折叠屏手机的公司，引领了柔性屏折叠设备的国际新潮流。FlexPai柔派是***个成功将平板电脑和手机合二为一的崭新移动终端产品，一举获得国际三大设计奖项之一红点设计大奖。
柔宇科技的自主核心技术包括0.01毫米全球最薄彩色柔性显示屏和新型柔性传感器，核心业务包括基于“柔性+”平台的可折叠柔性屏手机FlexPai柔派等一系列新型智能终端产品及行业解决方案。柔宇已在国内外储备3000余项核心技术知识产权，并将产品销售到20多个国家和地区。
柔宇投资超过100亿的国际柔性显示基地及全球首条具有自主知识产权的全柔性显示屏大规模量产线于2018年在深圳投产，可支持大量移动终端、智能交通、智能家居、运动时尚、教育办公、文娱传媒等行业应用。
2017年，柔宇在业界首次提出了“柔性+”理念，即柔性电子作为平台型技术，能广泛应用到各行各业，与人工智能和万物互联将深度融合发展。目前，柔宇科技的柔性电子技术已经陆续与各行各业的企业建立了合作伙伴关系，并通过B2B与B2C模式不断推出新的量产产品走入市场。“柔性+”正在逐步走入人们生活的方方面面，为企业用户和消费者带来全新的产品设计方式和体验。