深圳招聘

主要工作内容(岗位职责)：
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度，跟进评选方案，督导相关人员执行。
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划，总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
5.协助各部门做好试用期人员的考核。
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据，按时准确编制在岗员工的节日福利。
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门做好试用期及在职员工的考评。
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
9.协助绩效考核的日常工作，协助处理被考核者的投诉及相关后续工作。
10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度终评，做好年终分配和项目奖分配工作。
11.完成上级交办的其它临时性工作。

工作要求：
1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验。
2.熟练使用办工软件，尤其是EXCEL的运用。
3.熟悉相关用工法规，与社保政策，人工成本分析等工具与方法。
4.良好的组织、协助、沟通能力，能承受较大工和压力，责任心强。
5.有人力资源证书者优先。

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所述人员一经录用，待遇从优。请应聘者将简历E-mail或邮寄至本公司。
合则约见谢绝来访。
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