深圳招聘

汇报：人力资源总监
下属：10人

工作职责：
严格遵守公司各项规章制度及规定；
负责公司的招聘工作，并及时向上级领导汇报；
维护现有招聘渠道，并拓展新的有效招聘渠道；
充分了解公司各岗位的编制及用人部门的要求；做好与各用人部门的良好沟通，协调工作关系；对招聘进度和效果负责；
按期完成所负责岗位的招聘工作，有效管理招聘团队，督促、跟进招聘团队员工的工作状况
根据企业人力资源发展方向及岗位职责需求及实际情况，撰写各岗位的招聘需求，并根据公司的发展及时的予以更新和完善；
根据公司发展状况制定科学高效的招聘流程，主导招聘程序并监督落实效果，主持大型招聘活动；
撰写并按时准确的完成企业的流失率、在岗率、招聘问题分析等相关报表；
监督、审核招聘专员各项工作的进度，并及时给予指导和培训提高；
具体工作分工及细项事宜应根据本部门制定的《岗位说明书》或临时指令执行；
完成公司及本部门领导安排的其他工作。


任职要求：
人力资源专业或经管类专业本科以上学历；
5年以上零售行业人力资源经理工作经验；
熟悉国家及地方人事政策、劳动法规，熟悉人力资源管理的招聘个模块工作；
Microsoft Office操作熟练；
具有良好的沟通、表达技巧及宣讲能力；
能够承受工作压力。

我们是香港人本管理机构！
    我们关注的是：最具潜力、最具规模的企业！最优秀的技术、管理专业人才！
    我们旨在建立中国最具规模的人力资源服务公司。人本管理机构的人力资源服务已经成功接受众多国际500强、国内专业100强的企业委托，提供专业人力资源服务，尽心猎寻英才。
    香港人本管理机构为全面开拓国内市场，于2004年正式在广州设置营运中心，在大陆成立全资子公司。在人力资源服务方面，人本管理按产业链划分12个专业猎聘的业务板块，对行业知识、人才渠道、职业咨询及企业用人匹配评估等方面均有丰富的知识积累。能够确保我们成功地为客户寻访到管理人才及专业人才，实现全行业人才提供精细化的解决方案。
    2006年10月，人本管理在人力资源服务部获得瞩目成就的基础上组建招聘外包业务部，为客户提供更全面的招聘解决方案。
    人本管理机构，以重视员工利益及提升作为企业文化的核心基础，为雇员提供良好的发展空间、高收益及技能提升等多方面的发展。