深圳招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理模式与人力资源管理制度（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面在建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划在实施；
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、2年以上同岗位管理经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人事主管
人事专员
人事助理
招聘经理
招聘主管
招聘专员
招聘助理
薪资福利经理
薪资福利主管
薪资福利专员
薪资福利助理
绩效考核经理
绩效考核主管
绩效考核专员
绩效考核助理
培训经理
培训主管
人力资源信息系统专员

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