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职位描述:
1、熟悉人力资源六大模块，对员工关系这一模块熟悉并能单独操作；
2、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
3、负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等；
4、办理员工录用，迁调，奖惩和离职手续；
5、进行入离职面谈，并记录及分析面谈结果，为公司的员工关系管理提供信息支持；
6、受理员工投诉，公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、至少有人力资源工作1年以上经验；
3、具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；
4、具备一定的应变能力和协调能力；
5、excel表格和ppt操作熟练；
6、有责任感，工作细心。

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