深圳招聘

职责：
1、负责人力资源规划，绩效、薪资、人事、分公司管理制度的制定
2、熟练操作人力资源的6大模块
3、协助副总经理。管理分公司，（包括人，财，物的管理）

4、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、负责公司人力资源战略的执行；
7、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
8、负责人力资源内部的组织管理；
9、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
要求：
1、人力资源管理、行政管理专业毕业，大专以上学历
2、熟悉人力资源6大模块，懂得人力资源规划
3、至少有2年以上人力资源管理经验。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、待遇面议

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