深圳招聘

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；精通招聘、绩效或者各类规章制度拟定及执行。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

富壹代(www.fbbp2p.com):

    富壹代是在“平台经济、平台战略”理念引领下，在“市场主导、共建平台、协作唱戏”的背景下，在“中国旅游文化资源开发促进会”等政府、事业单位的关怀指导下，由“中国服务业发展中心”、“国资联投资控股集团”、“中管集团”、“VGM集团”等众多资源型、实力超群的企业集团联合发起设立的、有政府、金融、社团、产业、企业各价值创造主体共同投资控股的一站式、超级产融结合跨界互联网金融服务平台，由深圳市富壹代互联网金融服务有限公司独立开发及运营。
    富壹代具有强大的政府资源背景，注册资金1亿元，总部坐落于未来的“世界级财富管理中心”（中国“曼哈顿”）之称的深圳前海新区，是国内资金最大、最有实力的P2P网络借贷平台之一，平台融合了众多国际、政府、金融、社团、企业等资源于一体的超级融通价值共享平台。平台旨在发挥有效抱团的“协同效应”与资本运营的“杠杆效应”，走“产融结合”、“抱团发展”之路。
    富壹代以茅于轼（米尔顿-弗里德曼自由奖得主）微观经济学理论、富爸爸罗伯特.清崎实用投资理念、尤努斯（诺贝尔和平奖得主）独特实用主义哲学为支撑，核心团队拥有多年行业经验与专业的平台运营体系，深谙中国微金融市场规律。运营团队由金融服务、风险管理及电子商务等业界一流的专业人士组成，拥有多年运营全国业务网络的管理经验、资产运营管理和风险控制经验。
    富壹代凭借集团公司在金融行业多年的资金实力与社会资源，汇集了金融领域与互联网运营领域人才，利用先进的信息处理技术，旨在为中小企业、社会闲散资金、个人创业者之间提供一个专业、透明、安全、高效的第三方投融资服务平台，实现投资者、企业和富壹代平台三方的合作共赢。

富壹代使命：构建中国金融全产业链服务平台。
 
富壹代理念：富壹代，成就富一代！
 
富壹代核心价值：

 1. 释放用户借款和理财的自主选择权利。
        借款人通过个人信用或抵押申请借款，获得资金；理财人通过借款人公开透明信息自主选择进行投资，获取收益。
   
2. 建立互联网时代的个人金融风险定价体系。
       通过有效的个人信用模型和大数据挖掘分析，逐步建立并完善符合时代特征的个人金融风险定价体系。
 
3. 实现更低借款成本和更稳健投资收益。
       受益于精准的个人金融风险定价体系和安全高效有保障的投资机制，借款人和理财人的权益均可得到充分的保障和满足。

公司福利：
1、购买社保及住房公积金
2、转正后员工依法享受各类带薪假期
3、部分节假日发放各种形式福利
4、组织员工生日会
5、不定期举办员工聚餐、旅游等集体活动
6、员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
本公司大小周制